Denne tekst afklarer betingelserne for, at en ansat kan opnå ret til en fratrædelsesgodtgørelse, samt omfanget af denne kompensation. Hvad indebærer en fratrædelsesgodtgørelse? Visse ansatte, som afskediges af deres arbejdsgiver, har mulighed for at modtage en form for kompensation ved fratræden, hvilket typisk udgør et antal måneders løn, der ydes i tillæg til den sædvanlige løn under opsigelsesperioden.

Baggrunden for etableringen af regler vedrørende fratrædelsesgodtgørelse er at yde økonomisk bistand til den afskedigede medarbejder i den efterfølgende periode, hvor vedkommende søger ny beskæftigelse, en proces som ikke altid er øjeblikkelig. Få indsigt i Legal Desks funktionalitet. Hvilke personer er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse?

For at være kvalificeret til en fratrædelsesgodtgørelse skal den ansatte enten have status som funktionær eller falde ind under en overenskomst, der indeholder specifikke paragraffer vedrørende denne form for kompensation. Eftersom betingelserne for fratrædelsesgodtgørelse i forskellige overenskomster kan afvige betydeligt, vil den følgende gennemgang primært fokusere på reglerne for fratrædelsesgodtgørelse, som de er defineret i funktionærloven.

For at en funktionær kan opnå fratrædelsesgodtgørelse, gælder følgende: Den ansatte skal være opsagt af arbejdsgiveren; hvis vedkommende selv opsiger sin stilling, bortfalder retten til fratrædelsesgodtgørelse. Ikke desto mindre kan medarbejderen udføre en kontraopsigelse og fortsat bevare retten til fratrædelsesgodtgørelsen, hvis en kontraopsigelse finder sted, når en ansat, efter at være blevet opsagt af arbejdsgiveren, selv vælger at opsige sin ansættelse.

Ved en kontraopsigelse gives den ansatte mulighed for at forlade sin stilling med et reduceret varsel i forhold til det, arbejdsgiveren oprindeligt har meddelt.

Den ansatte skal have en uafbrudt anciennitet i virksomheden på minimum 12 år. Hvilken godtgørelse kan en funktionær forvente ved fratræden? Såfremt den ansatte lever op til de anførte betingelser, kan vedkommende opnå følgende fratrædelseskompensation: Én måneds løn som godtgørelse, forudsat at den ansatte har opnået en anciennitet på minimum 12 år.

Tre måneders løn i kompensation, hvis ansættelsesforholdet har varet i mindst 17 år. Fratrædelseskompensationen omfatter desuden, udover den primære basisløn, eventuelle bidrag til pension, tillæg, goder og lignende ydelser. Det er dog vigtigt at bemærke, at der ikke skal foretages ferieberegning af det udbetalte fratrædelsesbeløb. De første otte kan have særlige vilkår.